People Centered Growth

 realiseer impact met onze thought leadership- en ambassadeursaanpak

People Centered Growth

realiseer impact met onze thought leadership- en ambassadeursaanpak

De mensen in jouw organisatie maken het verschil. Wanneer ze hun expertise, ervaring, talent en persoonlijkheid (online) laten zien, zet je jouw organisatie écht op de kaart.

Met People Centered Growth breng je medewerkers in beweging
en realiseer je organisatiedoelstellingen.

genereer aandacht uit de markt die je product of dienst verdient

versterk de reputatie van je organisatie op relevante thema’s

versterk het werkgeversmerk van je organisatie en trek talent aan

owl

onze thought leadership aanpak

We gaan aan de slag met een selectie van potentiële kennisleiders uit jouw organisatie. In een periode van 6 maanden ontwikkelen zij alle vaardigheden die nodig zijn om kennisleiderschap op relevante thema's te verdienen.

birds

onze ambassadeursaanpak

We helpen jouw organisatie met het uitdenken en opzetten van een employee advocacy (of ambassadeurs)programma, zodat jij je medewerkers meekrijgt in het pakken van een ambassadeursrol.

waarom

Wij weten het zeker: je medewerkers zijn het belangrijkste onderdeel van jouw organisatie. Of het nu gaat om het versterken van de reputatie van je organisatie, leads genereren of talent aantrekken.

Weinig bedrijven weten deze 'online potentie' van hun medewerkers écht te benutten. Dat komt doordat medewerkers marketing- & sellingvaardigheden missen en omdat er geen goede verbinding is gemaakt met de doelstellingen van de organisatie. Hierdoor mis je een enorme groeikans.

De People Centered Growth aanpak gaat uit van de kernwaarden en krachten van je medewerkers. We leren hen de beste manier om online hun kennis, ervaring, talenten en persoonlijkheid te laten zien. Zodat je organisatie meer impact maakt.

waarom

Wij weten het zeker: je medewerkers zijn het belangrijkste onderdeel van jouw organisatie. Of het nu gaat om het versterken van de reputatie van je organisatie, leads genereren of talent aantrekken.

Weinig bedrijven weten deze 'online potentie' van hun medewerkers écht te benutten. Dat komt doordat medewerkers marketing- & sellingvaardigheden missen en omdat er geen goede verbinding is gemaakt met de doelstellingen van de organisatie. Hierdoor mis je een enorme groeikans.

De People Centered Growth aanpak gaat uit van de kernwaarden en krachten van je medewerkers. We leren hen de beste manier om online hun kennis, ervaring, talenten en persoonlijkheid te laten zien. Zodat je organisatie meer impact maakt. 

deze organisaties gingen je voor

logo-microsoft

waar medewerkers negatieve conversaties ombuigen naar positief en zorgen voor de hoogste merkbelevingsscore

logo-deloitte

waar medewerkers relaties met prospects versterken, leads genereren en een substantiële omzetbijdrage leveren

logo-loyensloeff

waar medewerkers bestaande en nieuwe klanten op de hoogte houden en zorgen voor meer bereik via corporate accounts

logo-berenschot

waar medewerkers extra traffic naar een nieuwe website realiseren, waar maandelijks tientallen leads worden gegenereerd

logo-ey

waar medewerkers hun doelgroepen miljoenen keren bereiken, leads genereren, en interesse wekken in de arbeidsmarkt

deze organisaties gingen je voor

logo-microsoft

waar medewerkers negatieve conversaties ombuigen naar positief en zorgen voor de hoogste merkbelevingsscore

logo-deloitte

waar medewerkers relaties met prospects versterken, leads genereren en een substantiële omzetbijdrage leveren

logo-loyensloeff

waar medewerkers bestaande en nieuwe klanten op de hoogte houden en zorgen voor meer bereik via corporate accounts

logo-berenschot

waar medewerkers extra traffic naar een nieuwe website realiseren, waar maandelijks tientallen leads worden gegenereerd

logo-ey

waar medewerkers hun doelgroepen miljoenen keren bereiken, leads genereren en interesse wekken vanuit de arbeidsmarkt

peacock

wij helpen jouw organisatie met het verdienen van kennisleiderschap,
zodat je meer impact maakt in de markt

 onze werkwijze

mensgericht

People Centered Growth; de naam zegt het al. In onze aanpak staan mensen centraal: de mensen binnen jouw organisatie en hun doelgroepen. Ook in een wereld die steeds digitaler wordt. We beginnen dus altijd bij jouw medewerkers. Dit is de eerste stap naar groei!

begrijpelijk

Wij maken complexe zaken begrijpelijk. Punt.

beweging

Stilzitten? Niets voor ons! Met onze interactieve workshops brengen we jouw medewerkers in beweging. Ook online. We brengen kennis, zorgen voor inzichten en laten je medewerkers het geleerde direct toepassen.

plezier

Iets nieuws leren gaat makkelijker als het leuk is. Met ons enthousiasme en interactieve oefeningen maken we leren plezierig.

 onze werkwijze

mensgericht

People Centered Growth; de naam zegt het al. In onze aanpak staan mensen centraal: de mensen binnen jouw organisatie en hun doelgroepen. Mensen doen namelijk zaken met mensen. Ook in een wereld die steeds digitaler wordt. We beginnen dus altijd bij jouw medewerkers. Dit is de eerste stap naar groei!

beweging

Stilzitten? Niets voor ons! Met onze interactieve workshops brengen we jouw medewerkers in beweging. Ook online. We brengen kennis, zorgen voor inzichten en laten je medewerkers het geleerde direct toepassen.

begrijpelijk

Wij maken complexe zaken begrijpelijk. Punt.

plezier

Iets nieuws leren gaat makkelijker als het leuk is. Met ons enthousiasme en interactieve oefeningen maken we leren plezierig.

rondje spark

laat je inspireren

Boek een Spark!-sessie en laat je inspireren over thought leadership of online ambassadeurschap.

"Ook in B2B draait social om mensen: wat kun je verbeteren?"

"Jij bent al iemand."

"Dankzij online ambassadeurs meer omzet bij Centraal Beheer."

laten we kennismaken

bel Stéphan: 06 29 49 96 79
of Jochem:  06 47 39 48 45

bel Stéphan: 06 29 49 96 79
of Jochem:  06 47 39 48 45

Wil je impact maken door thought leadership of een ambassadeursprogramma?
Maak dan vandaag nog kennis met ons, Jochem Koole en Stéphan Lam.

dit zijn wij

Fotografie: Marcel Krijger

Jochem Koole - Sinds 2013 werk ik als zelfstandig adviseur voor klanten als Berenschot, Dentons, EY, Heembouw, Loyens & Loeff en Railpro. Daarvoor was ik marketeer, projectmanager bij online bureaus en social business consultant bij Deloitte.

In 2019 verruilde ik - met pijn in mijn hart - de hoofdstad voor de hofstad. Ik schiet graag plaatjes en kan niet wachten tot we weer mogen reizen.

Heb je mijn meest recente blog "Jij bent al iemand" al gelezen? En kijk ook eens naar al onze blogs.

Stéphan Lam - Ik ben online strateeg en auteur van het boek ‘Medewerkers als Online Ambassadeurs’. Sinds 2017 ben ik zelfstandig strateeg voor o.a. ABN AMRO, CGI, Eneco, NS en DSM. Ook ben ik trainer bij Frankwatching en spreker bij Speakers Academy. Daarvoor was ik werkzaam bij Microsoft Nederland als digital manager.

Ik ben Rotterdammer, ik schrijf als hobby filmscenario's, ik fotografeer en basketbal graag. Bijna wekelijks deel ik artikelen over online media in mijn nieuwsbrief #voorjougelezen.

Lees mijn blog "Ook in B2B draait social om mensen: wat kun je verbeteren?"Hier lees je al onze blogs.

Fotografie: Josselien van Eijk

Fotografie: Josselien van Eijk

Stéphan Lam - Ik ben online strateeg en auteur van het boek ‘Medewerkers als Online Ambassadeurs’. Sinds 2017 ben ik zelfstandig strateeg voor o.a. ABN AMRO, CGI, Eneco, NS en DSM. Ook ben ik trainer bij Frankwatching en spreker bij Speakers Academy. Daarvoor was ik werkzaam bij Microsoft Nederland als digital manager.

Ik ben Rotterdammer, ik schrijf als hobby filmscenario's, ik fotografeer en basketbal graag. Bijna wekelijks deel ik artikelen over online media in mijn nieuwsbrief #voorjougelezen.

Lees mijn blog "Ook in B2B draait social om mensen: wat kun je verbeteren?"Hier lees je al onze blogs.

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!